离职

部队文职目前其实是一个很有保障的职位，但是很多年轻人在开始没考虑后就直接考入进来，发现很偏远的地区耐不住性子就会导致离职率高，其实部队文职并没有不好，看个人怎么选择吧！ 部队文职为…

薪资倒挂是职场中经常会被拿出来热烈讨论的一个热词，它其实也是人力资源中常见的一种薪酬管理的办法。也就是新招员工的薪水比好几年的老员工还要高。这种情况难免是会让老员工心生不忿的，搁谁…

众所周知每年春节来临之际，很多企业都面临着员工辞职的问题，也正因为这样年底提离职年终奖会没吗成了很多想要年底辞职的人的都有的疑问，那么年底提离职年终奖会没吗？什么时候辞职不影响年终…

离职之前必须的一道手续就是交接工作，比如一些项目进度、工作账号、工作流程等等，这样能让新员工更好地接手你的工作，也能避免之后前公司还要经常找你问事情。其实很多公司如果你交接都做完了…

公司同事的去留是很正常的人事流动，但如果出现好多同事都离职的情况，那么对于还在工作岗位的自己是肯定会有心理影响的。越是这个时候，越要稳住心态，不能像大家跟风买东西一样，冲动消费，建…

员工如果要离职，一般是会提前和领导进行沟通的，并做好离职时的工作交接。很多人离职的决定都是经过深思熟虑的，但也有一些人提出离职之后又表现出不会离职的想法，这种情况对于领导来说是比较…

离职对于公司和员工来说都是很正常的事情，有的公司离职的时候需要和各个领导挨个谈话，有的领导会对离职的员工说，欢迎再回去工作。能说出这句话的情况，多半还只是出于客套，毕竟这个时候是留…

在职场中，有很多明知不可为而为之的事，比如你刚提出离职，却意外发现自己怀孕了， 这个时候，你想要的生育险统统没了，只能自己花钱去承担一切。那么，提出离职后还能回去吗？这得看你公司那…

离职是职场中常见的一种情况，有的人是为了自己将来的发展选择离职，有的可能会是其他的原因。职场中的关系很微妙，有可能辞职后就再也见不到这些同事了。那如果碰见自己提了离职，结果领导提出…

职场中，有的人会和很多同事关系“非常好”，经常会一起聊天，但是关系再好也不是什么话都能说的，因为你们毕竟是竞争关系。这么说其实不是危言耸听，毕竟职场最难防的就是两面三刀的小人。再好…

今年确实会出现很严重的离职潮，不管能力强的还是能力弱的，都会有大批的人离职，今年这次的病毒疫情，会让职场中的马太效应得到充分的体现。但是有离职潮也会有返岗潮，冬天都已经到了，春天还…

现在很多工厂，如果你想进去工作的话，他们是不要的，除非你是劳务派遣公司派过去的员工。主要是因为劳务派遣公司给这些工厂省了很多用工的前期准备。那么如果劳务派遣工不想做了可不可以自离呢…

离职的时候，关于离职原因，90%的人都填写个人原因或家庭原因，剩下的10%也都是一些借口，很少会有人填真正的原因。主要是因为这些原因很多都与公司相关，说了也没有用，不如不说。 为什…

一个公司有新员工加入就会有老员工的离开，一般职场上人员有流动是很正常的，但如果出现了大批量离职，尤其是一个部门里大部分人离职的情况的话，是绝对不正常的一种情况。你， 部门离职率高是…

辞职是职场生涯中大部分人要遇到一种经历，它体现一个人的素质、修养。离职的理由可能千奇百样，但离职后的基本千篇一律，那就是成为过往，淡忘，陌生。所以，不管出于什么样一个目的，但好聚好…

公司效益不好，领导还不好，要不要离职呢？离职与跳槽是职业发展中的大事，跳对了让你步步高升，跳错了等同于将职业送进火葬场，所以必须谨慎！下面具体了解一下该怎么办吧！ 公司效益不好要离…

疫情期间，很多人觉得公司要倒闭了，无法经营下去了，为了另谋出路，很多人都不去武汉，而是想去其他地方发展。那么，疫情期间离职好不好？还有没有工资？让我们一起来看看吧！ 疫情期间离职好…

入职和离职是我们职业生涯中再正常不过的一件事情。当我们从一家公司离职时，是需要做好离职交接的。如果是需要自己找客户做业绩的工作，有的公司的离职交接还需要员工返还客户资源。那么离职的…

最近网易逼员工消息在互联网传开后，又有关于华为举报离职员工敲诈勒索案，这个瓜很神奇，并不知道哪一方是真，可靠消息是该离职员工被关押了200多天，由于证据不足被放了出来，所以，这次你…

提离职后被涨薪应该留下吗？其实这时候给你涨薪绝对不是因为你的能力价值给你涨薪，而是短期他们缺少岗位人，如果你留下了一旦有人接替你，估计你不会好过，既然选择离开不管什么原因，我觉得离…