用人单位

大学生暑假打工是一种重要的社会实践形式，对于提高自身素质和增强社会适应能力具有积极意义。在打工过程中，大学生面临着种种“陷阱”和维权困难的重重困境。政府、社会组织、用人单位和个人都…

是可以与用人单位建立劳动关系的，双方都应该了解权利和责任，签订合同之前要清楚条款并慎重考虑，以保护自身利益。大学生应该充分发挥就业指导中心的作用，掌握就业信息，提高识别招聘骗局的能…

正式员工离职应提前30天，在试用期的员工离职只需提前三天。有下列情形者劳动者可以随时通知用人单位，然后解除劳动合同。第一是在试用期，第二是用人单位以威胁以及非法限制人身自由，强迫劳…

考研被辞退之后是不合法的。根据相应的规定，公司在辞退员工时，必须要严格按照相应的规则，不可以存在任意妄为等现象。 1. 试用期辞退的相应规则 在试用期如果不符合录用条件，严重违反用…

下班后拒绝加班，并没有做错。正常的情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须要在生产经营需求下，其次还需要和工会以及劳动者协商，用人单位不可以强迫劳动者加班。如若用人单位违反…

用人单位一旦存在违法行为，此时劳动审查报告可当成证据，劳动监察部门可凭借证据针对用人单位进行处罚。另外还可作为用人单位制定内部考核的一项重要依据。劳动审查报告可以帮助用人单位有效解…

拖欠工资可以向劳动行政部门举报，直接申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以到法院起诉。根据国家的规定，在仲裁还有诉讼时，可以要求在规定的时间内去支付工资报酬，还需要增加25%的经济补…

公司未与求职者签订劳动合同，只是口头约定的薪资待遇，不存在违法的行为。一则offer约定月薪2万1的新闻引起了广泛关注。该新闻称，一位名叫张先生的应聘者在签订聘用合同前与用人单位达…

如果自己请事假，但是没有被批准，却没有来上班，这就属于旷工。但法律不外乎人情，如果真的是紧急的事件，相信工作单位也不可能会不批准。 1、矿工的几种类型 一般情况下，劳动者如果因为个…

今天给各位分享拖欠工资法律咨询的知识，其中也会对拖欠工资法律咨询哪个部门进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！个人老板拖欠工资怎么办？没有欠条。应该怎么办？1、用人单位拖欠工资但劳动者没欠条，可以采取合法的手

若是用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，若用人单位辞退理由合法，则是不需要向员工支付经济补偿金的。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照…

用户名就是你单位的社保号,密码是你开通网上业务时设置的密码。 一、社保卡登录名，一般是社保卡卡号，至于密码，没有改过原始密码的，那么一般是六个零或者六个八，实在不知道密码的，那么带…

代表着着高校毕业生就业工作已经进入到百日冲刺阶段，各方面也在积极行动，为毕业生提供更多的就业机会和帮助。这次启动活动的意义在于，它为毕业生提供了一个很好的展示自己、与用人单位互动的机会，也提醒着社会各方面关注高校毕业生就业这一问题。作为毕业

1、养老保险。由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。2、医疗保险。由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。参保人员医疗费用中应当

1、城镇职工社保。办理流程：通常在入职以后，由用人单位帮职工办理社保。参保人需要提供身份证、学历证明、一寸免冠照等相关资料，由用人单位的行政人员去当地社保系统中申报社保登记，然后由社保局制定社保卡分发下来。缴费方式：用人单位会从工资中直接扣

1、城镇职工社保。办理流程：通常在入职以后，由用人单位帮职工办理社保。参保人需要提供身份证、学历证明、一寸免冠照等相关资料，由用人单位的行政人员去当地社保系统中申报社保登记，然后由社保局制定社保卡分发下来。缴费方式：用人单位会从工资中直接扣

1、按照相关规定，用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金，如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。2、单位不交公积金公

1、公司帐户没钱了，社保可以迟一点交，延迟三个月就不能补缴了，但是会缴纳滞纳金。2、《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

1、依据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限上劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。3

1、根据我国劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，