员工

保洁员上班期间摔伤，需到劳动部门申请工伤认定，如果不申请工伤认定，所有一切都是白搭。按照规定，职工个人在受伤之一年内就必须要申请，如果受伤被认定是工伤，可以获得相应的补偿。在停工留…

由于五一的小长假，打工人的精神状态都已经疲惫不堪了，因为到各地去旅游或者是通宵达旦的熬夜追剧。一旦假期结束过后，就有很多人会有假期综合症，不想上班。采用迟到不记考勤的方式，确实是缓…

这是一种非常有意义的体验，可以学习如何更好地沟通、更好地理解他人和更好地支持弱势群体。也会发现自己的视野得到了拓展，并且学会了如何在工作和生活中尊重和体贴他人。 在当今社会，越来越…

该公司的行为确实涉及到一些潜在的职场歧视问题，公司在制定招聘规定时应该坚持公正、平等和包容的原则。一则关于某公司招聘运营人员时对婚姻状况的区分的消息引发了热议。据报道，该公司规定已…

五一节日本应该是一个欢乐的节日，但由于调休制度的实施，很多人只能感受到疲惫和不满。自从调休制度实施以来，许多人开始感到星期六、星期日上班的痛苦。有人认为比周一更痛苦的是周日上班。调…

这种罚抄写的方式在法律上肯定是违规的，从人性化的角度来看，这种惩罚方式也存在一定的问题。瑞幸咖啡的员工发文称自己被强制罚写顾客差评、备注以及日常检查标准。据员工透露，有些人被罚抄的…

员工不按时打卡可以给予罚款，一般罚款的金额应有效控制在50元到100元左右，只是起到以儆效尤的效果，不可以恶意的罚款。员工没有按时打卡是不可以随意开除的，如果随意开除，这就是用人单…

竞业限制的滥用不仅会损害员工的利益，也会阻碍整个行业的发展。一些企业通过限制员工自由流动，阻碍了人才的流动与交流，使得整个行业失去了活力和创新。在新经济时代，人才是企业最宝贵的资产…

取消长假调休补班的政策对员工的身心健康、工作积极性和创造力、企业形象和员工与公司之间的关系都具有积极意义。这一政策不仅有助于提高员工的工作效率和质量，也有利于促进企业的可持续发展。…

旨在提高员工灵活性和生产力，并满足商业的需求。美国、英国和加拿大等发达国家都是这样做的。然而该制度在实践中却遭受了严重的批评和反对。全球化的加速和劳动力竞争的加剧，许多国家的工作方…

给员工更多的休息时间，可以帮助缓解工作压力，提高工作效率，增强对公司的归属感，带来更多的消费和经济效益，也可以促进员工的身体健康和心理健康。五一劳动节是一个重要的法定节日，是中国人…

这种制度在一定程度上具有优势，但也存在着一些缺点和风险。在实施该制度时，需要确保其公正性和科学性，注重员工的实际工作效果和质量，以避免不当行为的出现。由于经济转型的加速和金融市场的…

这种行为既是对社会保险制度的一种破坏，也是对于法律的违反，会面临罚款，行政处罚等法律后果，若是在遭遇意外事故或是疾病时也无法享受到社保的保障，会给个人带来经济上的损失。对员工的社保…

首先选择沟通，对于一些工作优秀的员工可以先表扬，然后做出客观的批评，最后如果多次没有整改，可以选择正式警告。面对不服从的员工不应该强势对待，但同样也不应该宽容对待，有时过于的软弱反…

制度在现实中的实施情况与理想状态存在着很大的差距，尽管这种制度已经被证明可以提高员工的工作效率和生产力，但是许多公司并没有实施这种制度，即使有些公司实施了这种制度，也存在着实际操作…

在社会因素、经济发展和竞争之下，加班文化逐渐盛行，企业管理不善，员工不愿意加班，但却不敢，又不能拒绝，正常的加班能够有效率是更好的，但有事没事的加班就成了问题了。企业需要更高效的生…

能够成为加强员工效能的正确方式，但需要公司在设立奖励机制的过程中注意公平性和透明度，及时关注员工身体，注意工作质量和效率。在现代社会，公司对于员工的效率和工作态度越来越重视。为了激…

我国的殡葬是属于一条龙的服务，这其中涉及到很多的岗位，比如司机、殡仪师、花艺、礼兵、乐师、火化师等，整个流程都需要接近10个人的参与才能够完成。殡葬行业是一种特殊的行业，它涉及到人…

不合理。该女子向公司提出了请假的申请，虽然公司批准了，但由于丈夫的病情没有好转，女子继续申请延长假期就遭到了公司方面的拒绝，并在不久后与该女子解除了劳动合同，从法律层面来讲，公司违…

高薪资员工更注重职业发展和工作结果,会更加投入工作，低薪资员工则注重生活质量和工作过程。在现代社会中，薪资是衡量一个人工作价值的重要标准之一，不同薪资的员工对待工作的态度也不尽相同…