劳动者

新就业形态就是智能化、数字化的工作模式，代表有网约车驾驶员，包括货车和客车，互联网营销师等。代表建议落实新就业形态劳动者在就业地参保，这样可以更好地保障他们的权益。 随着互联网技术…

我国大部分企业都希望员工能够加班，甚至在面试的时候会把是否愿意加班作为选择项，再加上激烈的市场竞争环境，就逼出来了加班文化，目前我国一些企业加班现象比较广泛，某些行业存在严重的制度…

60岁以上的老人，虽然不再是劳动法保护的劳动者，但仍然属于人们普遍认知范围中的劳动者。60岁快递分拣员在作业时，心脏聚停猝死，由于年龄问题，未与快递公司建立劳动关系，无法认定工伤。…

主要是指不同行政区域会有不同的最低工资标准。省内各个地区可以有效结合当地的经济情况，然后去做出一些选择，第1档基本上是代表省会城市或者是发达城市。第2档主要就是地级城市。第3档主要…

如果自己请事假，但是没有被批准，却没有来上班，这就属于旷工。但法律不外乎人情，如果真的是紧急的事件，相信工作单位也不可能会不批准。 1、矿工的几种类型 一般情况下，劳动者如果因为个…

1.婚假时间 婚假在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。每个地区的婚假可能有所差别，一般婚假是1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。 2.婚假期限 国家没有规定婚…

劳动合同到期，公司不续签，需要对员工进行经济补偿，补偿金标准为工作1年，支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签…

若是用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，若用人单位辞退理由合法，则是不需要向员工支付经济补偿金的。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照…

1、修复了劳动力，解决了职工的后顾之忧，缴发了劳动者的工作积极性。2、使劳动者不至于因病致贫，促进了社会秩序的稳定。3、医疗保险的责任由政府和社会共同承担，减少了职工对企业的过分依赖，解决了劳动生产力，有利于劳动力的合理流动；另外，激发了企

1、修复了劳动力，解决了职工的后顾之忧，缴发了劳动者的工作积极性。2、使劳动者不至于因病致贫，促进了社会秩序的稳定。3、医疗保险的责任由政府和社会共同承担，减少了职工对企业的过分依赖，解决了劳动生产力，有利于劳动力的合理流动；另外，激发了企

1、单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。2、我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月支付”即包括工资应

1、依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、

1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》劳办发[1995]324号)，书面通知既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的

1、根据我国劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，

1、没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。2、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定

1、根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

1、公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。2、除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款处罚，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉的。3、相关法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人

1、员工违反规定的情况下可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按