劳动合同

1、首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。2、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

当我们获得一份工作的时候，首要的就是要签订劳动合同。为了保证自己的个人权益，一定要和用人单位签订劳动合同，不要因为怕麻烦，或者说对方不给签就不签。而且现在人社部已经同意可以使用电子…

我们都知道，疫情期间很多公司都是延迟上班的，有些员工的劳动合同到期了，这个时候很多人都会关注这个问题，尤其是员工们。那么疫情期间公司可以不续签合同吗？下面让我们具体来看看吧！ 疫情…

女子试用期上班迟到25次被辞退是否合法需要结合具体情况进行分析。如果员工的行为违反了公司的规章制度或者严重影响公司的正常运营，且公司已经提前告知员工相关规定，那么公司可以依据合同条…

女性员工在产假期间享有基本工资和津贴的待遇，公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资水平，也不能因其绩效为0为由解除劳动合同并拒绝支付其工资。如果公司违反相关规定解除劳动合同，…

这要根据实际的实践情况而定了，如果公司的框架里面有明确规定入职未满一年不能休年假，就不违法。但是该女子这个情况就比较特殊，因为在这个公司当中，她有足够的证据证明已经入职满一年了，不…

应及时的寻找劳动部门，保证个人的权益，不应该选择敷衍了事。当前试用期被辞退会有许多的陷阱，可大部分人在进入到陷阱时毫无察觉，根本不懂得去维护个人的权益。 试用期被辞退没有赔偿 事情…

有。在找工作的时候一旦找到工作，肯定是要有一段时间的试用期，确保是否适合工作，这不能是对公司又或者是对个人都是比较有保障的一种行为，在试用期间是拥有工资的，如是试用期并没有犯任何的…

劳动合同到期，公司不续签，需要对员工进行经济补偿，补偿金标准为工作1年，支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签…

1、试用期合同应该在入职时签订，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。2、如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能

1、依据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限上劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。3

1、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不度满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人

1、首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2、其次，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或

1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳

1、劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第36条规定向劳动者

在职场中，如果你干不下去了想辞职，但是公司一直不批准是不是很烦呢？如果没有劳动合同是可以强制离职的，但如果要等着发工资那就只能再协商。下面，我们来看看正常离职公司不批准怎么办的解决…