钉钉人力资源管理怎么用

钉钉人力资源管理怎么用？企业人力资源管理非常重要，涉及到员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，可以将其工作流程分为前期招聘、入职管理、培训发展三个不同的阶段，下面就给大家分享钉钉人力资源使用教程。

一、招聘管理

招聘进度不清楚？一张表掌控节奏

招聘是企业人力资源战略落实的基础，帮助企业获得高质量人才，为进一步发展提供长足动力。企业的招聘需要有节奏地推进，使用「钉钉表格」在线管理招聘进度。将候选人信息录入，通过分享功能与各团队面试官、老板高效协作。在一张表上，即可让各方都了解招聘进度，简化了招聘中的沟通环节，提高整个招聘效率。

协调面试时间难？用日历 1 分钟搞定

HR 在完成简历筛选后，需协同面试官和面试者的时间。以往，可能需要反复电话、邮件、聊天窗沟通空闲时间，多次往返，时间和沟通成本极高。

这时候，可以使用钉钉日历。创建面试日程，选中面试官和面试者，右侧可以快速找到大家的空闲时间，立即发送日程邀请，轻松避开冲突时间，减少沟通成本，不用在协调上浪费时间，更高效。

二、入职管理

入职引导太繁琐？一篇文档带你云入职

很多企业会在新人入职时发入职引导手册，使用传统纸质版需要打印、制作、分发，流程多且繁琐且容易丢失；发送本地文件，常常会出现多个版本，一旦更新了不能实时同步给部门所有 HR，容易造成信息不统一。

现在，使用钉钉文档，可以避免以上问题。下图案例为钉钉文档团队的新人入职引导文档，从入职前的团队愿景、目标了解，到入职时的材料准备、报到地点、软件安装，到入职后的团队介绍、新人任务领取，一篇文档搞定。且可以在线实时更新，内容和信息始终保持为最新版本。

钉钉文档可以插入超过50+不同类型的文件及元素，包括表格、图片、流程图、脑图、视频、文件等等。HR 只需要准备一篇入职引导文档，将不同信息汇集在一起，方便新人在需要时快速查找。以前要发一堆材料，现在一个文档就能搞定。

1、入职前：了解团队文化，做好新员工入职保温

2、入职中：流程指引，高效帮助完成入职手续

3、入职后：完整团队信息与知识，帮助快速融入团队

三、人才发展

做好培训的知识管理，让员工自助学习成长

入职后的员工培训，是 HR 的重要工作内容。在这个过程中当遇到培训资料散落、员工临时请假等情况时，可以在钉钉文档创建一个培训主题的「团队空间」。每次培训结束后，将培训的素材、文档、现场视频完整地添加到空间中，作为培训学习的知识沉淀，方便成员随时查看。做好日常培训的知识管理，让所有成员都能更好地自助查询和学习，实现员工自我成长。