近年来，社会上对学历的高度重视和呼声越来越高，低学历人员面临着越来越多的歧视和不公。在职场上，学历越高的人往往更容易获得机会和升职加薪，而低学历人员则常常面临着难以晋升的现状。这种现象不仅影响了低学历人员的发展和心态，也引发了社会的关注和思考。
歧视学历低的人的心理
首先，低学历人员在面对歧视时，往往会感到自卑和无力，从而产生负面心理。由于长期以来，学历的高低被当作衡量一个人社会地位和发展意愿的标准，许多人将自己的价值与学历挂钩。当他们遭受来自外界的压力和质疑时，容易感到自己的自尊心和自信心受到了伤害。同时，低学历人员面对职场上的升迁和薪资涨幅的不公，也会对自己的能力和前途产生怀疑，产生心理压力。
其次，歧视低学历人员会引发更多的不公和不平等。低学历人员往往更容易被剥夺优质的教育资源，而无法获取更好的发展机会。但是，人的年龄、性格、工作经验等都是可能影响个人职业发展的因素，学历并不能完全代表一个人的潜力和能力。如果将低学历人员排斥在攀升职场阶梯之外，就会形成更大的阶层差距，加剧社会不平等。
再次，歧视低学历人员会影响到整个社会的发展和进步。一个高度发达的社会应该是一个开放而包容的社会，不应该让学历成为决定个人成功和失败的唯一标准。如果人们只关注学历而忽略了其他因素，就会培养出一种不健康的竞争心态和功利主义思想，这样的社会不会有真正的进步和发展。
综上所述，歧视学历低的人员是一种十分不健康和不可取的社会现象。对于个人来说，应该拥有积极的心态，摆脱学历歧视的影响，用自己的实力证明自己。对于社会来说，应该转变对学历的过度依赖和刻板印象，多关注个人的能力和实际表现，让每个人都能得到公平的机会和待遇。
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作者：小黄同学，本文链接：https://www.vibaike.net/article/477365.html
