找工作猎头和自己找有什么区别吗猎头公司有怎样的服务流程

相信有不少人准备年后换新公司，那我们找工作的方法有很多，比如网站投简历，或者找关系好的人帮忙内推，也有一部分人会有猎头找上门来推荐工作和面试机会。你们找工作时通过猎头好呢还是通过HR好呢？

找工作猎头和自己找有什么区别吗

大多数同级别岗位，通过猎头进去的，薪资可能会比HR自己招的高出一些，幅度不会很大，但是对于猎头招进去的人员，公司普遍会对他们有比较高的期望，工作上的其他区别倒没有多大的区别。

从找工作的方向来看，区别也是不大，只不猎头公司会在前端把控候选人的简历信息，会提前面试一次，然后再对候选人的简历进行一次精修，作为推荐报告推荐给甲方HR，当甲方HR看重这个候选人的简历时候，猎头就会安排预约面试，接着复试等等工作。

其次，通过猎头找工作时候，薪资可谈判的区间也比较大，而且不是直接对接HR去谈判，由猎头当作中间人去谈。而猎头也会竭尽所能去按照你合理的要求去跟甲方HR进行薪资谈判，毕竟能谈成的话，猎头也是有一笔不少的奖金的，这也取决于候选人薪资的多少以及猎头公司和HR公司约定的佣金比例。

能被猎头看上是比较不错的，但是现在国内猎头市场泛滥，都不是很专业，找猎头也要找有经验的才好，否则既浪费时间又没有好的工作机会。

1. 客户初步接洽

2. 沟通评估企业与职位

3. 合同确定

4. 企业与职位深度分析了解

5. 候选人推荐（3-5个工作日）

6. 面试安排

7. Offer协调及确认

8. 人选入职并支付猎聘报酬

9. 保证期跟踪服务

10. 客户满意度调查反馈

通过猎头的话，就要看猎头是否专业，碰到专业的猎头，对个人求职还是很有帮助很有意义的。

第一、有经验的猎头找上你，一般说明你都还是比较优秀的，不然不会找你的，因为企业对于猎头推荐的人选要求都还是比较高的；

第二、专业的猎头会给你做简历报告包装、会帮你推荐更多的岗位、会帮你做面试辅导、也会帮你争取更多的机会和更好地待遇。而实际情况是，很多猎头还是不专业的，道行比较浅，手头的机会信息也不太多，如果你确实比较优秀，这个时候就有更多的猎头联系你，其中有专业的也有不专业的，这就需要你做好甄别。