人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企业用工成本。企业应先了解自身的人力资源现状及困惑，有的企业不了自身的管理状况，幻想通过就可提高自身管理的层次，所有HR工作都可通过软件来实现，如自身HR基本的信息化未完成，通过一套软件来实现整个集团的E化管理，所有招聘选拔、培训发展、绩效激励、人力资源规划、分析一步到位。
人力资源的作用：
1、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划。
2、引导技术和其他工作流程的变革。
3、提高竞争优势。
4、改变劳动力队伍结构。
5、辅助其他人力资源政策的制定和实施。
6、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策。
7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策。
人力资源管理最常见的软件按照部署方式，一般分为本地部署和Saas系统两种类型。本地部署：一般的适用对象为对数据及信息保密性和安全性要求很高的国企，对管理有很多个性化需求的传统企业或国际企业，市面上比较常见的本地部署供应商有甲骨文、东宝软件、万古科技等；Saas系统：特点是性价比会很高，不需要过多的部署流程，缺点是一套版本适用所有企业，无法进行个性化和定制化开发，一些初创期或者规模不大的企业可以考虑，市面上比较常见的供应商有北森、i人事、必博等。选择人力资源管理软件最主要的还是要看企业内部的需求、预算和战略方向，不能单纯为了提高效率，也不能仅仅只是从品牌和口碑考虑。
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