关于”中石油市场化员工会被裁员吗”这个问题，从公开可查资料看，中石油并没有大规模的裁员公告。通常，这类大型国有企业会采取多种方式进行裁员或者说人员优化，而不仅仅是单纯的裁员，因为这种做法对企业的稳定性和社会的稳定性都会产生影响。因此，一般情况下，大型国有企业并不会轻易裁员。这也是保护员工权益、维护社会稳定的重要手段。
然而，如果中石油进行市场化改革，员工的岗位和薪酬可能会受到影响。市场化意味着所有的资源会按照市场的规律进行分配，那么劳动力市场也不例外。如果员工的能力、进步速度、业绩等不能满足企业内部的市场化竞争，那么他有可能会被淘汰，但这并不等于裁员。这只是企业内部对劳动力资源的优化和分配，让更有能力的人去做更适合他的工作。
另外，中石油作为国有企业，大规模裁员是非常敏感的社会事件，需要谨慎处理。对于任何改革，包括市场化改革，社会稳定、员工幸福感、保障下岗员工的权益等问题都是不可忽视的。
如今，中石油很可能会进行一系列的改革，包括市场化改革，人员整合是其中的一个环节，但不会轻易进行大规模裁员。改革的目的是使公司更好地适应市场环境，提高效率，而不是以裁员为目的。企业会采取多种方式保护员工的利益，例如，提供职业培训，增强员工的就业能力，提高员工的市场竞争力。
总之，中石油面临的是深度化市场化改革，企业会考虑到多方面的因素，不会轻易进行裁员。员工应积极适应市场改革，提升自己的实力，以适应未来可能的市场应用。
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