五险一金是企业员工在我国劳动法中必须缴纳的社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每一种保险和公积金都有其固定的缴纳比例和取费基数。
第一，养老保险。目前，企业需按职工工资的20%为员工缴纳养老保险，个人则按实际工资的8%缴纳。二是医疗保险，企业需按员工工资总额的10%为其缴纳，个人则按实际工资的2%缴纳。
第三，失业保险。目前，企业需按员工工资总额的1%为其缴纳，个人则按实际工资的0.5%缴纳。第四，工伤保险由企业单独承担，按员工工资总额的0.5%-2%不等进行缴纳。
第五，生育保险也由企业单独承担，通常是员工工资总额的0.5%。最后是住房公积金，这是员工和企业共同缴纳的，双方各按员工工资的5%-12%进行缴纳，具体比例由企业决定。
五险一金的缴纳比例可能会因地区政策而有所不同，具体比例以当地相关部门的规定为准。
以上内容所述的是通常情况的比例，但并不代表所有地区和单位，实际使用时请以各自城市相关政策规定为准。
延伸性内容：在决定是否接受工作时，除了考虑岗位和薪水，五险一金的缴纳情况也很重要，它关乎到您的社会保障和今后的退休生活。对于企业而言，合规缴纳五险一金可以保护企业免受劳动争议的困扰。在日常生活中，了解五险一金的相关知识，人生道路会更加顺畅。
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