“疗养假”，又被称为“休疗假”或者“康复假”，是我国企事业单位为了关心员工的身心健康，维护员工合法权益，按条例规定，为员工提供的一项福利性假期。下面，我们将详细解释疗养假的规定及天数问题。
疗养假的具体规定在《工休假管理办法》中进行了清晰的阐述。按照规定，单位应当每年安排职工休假，休假期间职工工资待遇不变。工作满一年的职工享受带薪年休假。同时，铁路、矿山、林业、渔业等特殊性行业的职工，每年都有疗养假。其具体的天数根据不同的工种和风险等级不同而定。
但更为普遍的做法是鼓励企事业单位根据实际情况，适当增加疗养假天数，条件允许的情况下最长可以达到15天，对于长期从事高强度、高风险工作的员工，或者是身体状况长期不佳的员工，单位可适当延长疗养假的天数。这既符合《劳动合同法》的规定，也符合《职业病防治法》对于放宽企业疗养假天数的鼓励精神。
举例来说，矿山工人，由于长期从事高风险工种，单位会为其安排年度的15天疗养假；对于经常加班、工作压力较大的员工，单位可以根据具体情况适当延长疗养假的时间，改善员工的身心状况。
总的来说，疗养假是我国企事业单位为了维护职工权益，提供的一种健康福利性的假期。其规定的实施，不但可以保护员工的健康，也有益于增强职工的积极性，提高企事业单位的工作效率和社会效益。
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