试用期是员工在企业中的一个重要阶段，是员工旨在确定自己是否适合这项工作，而公司也在此期间考察员工的表现。试用期期间，员工是否可以随时辞职呢？
答案是：可以。在中国劳动法规定中，无论是定期还是无定期劳动合同，试用期也视为劳动合同的一部分。所以，在试用期中，员工是有权随时解除劳动合同的，即随时提出辞职。具体来讲，在试用期员工提出辞职，只需要提前三天告知企业即可。对于企业而言，如果要解除试用期的员工，也需要提前三日通知员工或者支付三日工资。
不过，虽然法律规定有三日告知原则，但最佳实践是，如果你打算在试用期辞职，尽可能早地通知你的经理。这是对公司和你的同事的尊重，也是为了维持好的人际关系，毕竟世界是圆的，你可能未来还会在某种场合遇到前同事。
换句话说，员工在试用期甚至任何工作期间都可以选择辞职，应立足于对自身职业规划的理解和个人满意度，但解除劳动关系应遵守法律规定并具备职业道德。要知道，在任何工作中，人都需要为自己的行为承担责任，清晰明确地表达你的职业需求和决定，才是保持健康职业生涯的秘诀。
以上解答了”试用期可以随时辞职吗”的问题。当然，与此相关的还有很多细节，比如在试用期辞职后如何处理社保，试用期离职如何计算经验等，这些我们可以在以后的文章中继续深入探讨。
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