病假工资的计算是根据中国各地区和行业的实际情况来确定的，通常取决于雇主的内部政策，但仍需遵循国家出台的最低标准。一般来说，病假工资应根据员工工资的一部分进行计算，不应低于当地的最低工资标准。具体计算方式，大都在雇员的劳工协议或企业的人事政策中有详细描述。
病假工资计算一般采用日平均工资制，其计算方式是将雇员年薪除以工作日的总天数。日平均工资的计算公式为：年薪÷本年度应工作的天数。如有雇员薪酬或奖金，通常还需纳入计算范围。此外，还有的企业将加班费或其他补贴计入日平均工资。
在中国，根据《劳动法》规定，病假工资支付的最低标准应为雇员工资的80%，并且病假工资的最低支付额不得低于当地的最低工资。所以在计算雇员病假工资时，应该注意不降低雇员的工资到低于当地最低工资标准的程度。
另外，病假工资的支付通常有上限，即雇员一年内连续或累计休病假时间不能超过一定的天数。超出这个数量的天数，企业有权拒绝支付病假工资。
值得注意的是，此类规定因地区和行业差异可能存在不同，每个雇员应清晰了解自己的劳工合同详细内容。同时，病假工资计算和支付等合同内容应与雇主充分协商并明确书面规定。
总结起来，病假工资的计算方式与支付标准应该根据企业的内部政策和法律法规规定。每个员工都有权了解并清楚这些信息，最好能在合同中明确规定。
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