hr是什么（hr是什么牌子）

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hr是什么意思

hr为Human Resource的缩写时，意思是人力资源，一般统称为人力资源顾问。当hr为Home Run的缩写时，意思是本垒打，属于棒球中的术语之一。同时hr也有洛氏硬度的意思，是一种以压痕塑性变形的深度来确定硬度值的指标。扩展资料

hr为Human Resource的缩写时，意思是人力资源，一般统称为人力资源顾问。人力资源顾问的.工作包含了类似于传统人事以及行政部的工作，主要有公司的招聘、培训、考核、职员薪酬、职员调动。

当hr为Home Run的缩写时，意思是本垒打，属于棒球中的术语之一。本垒打具体指的是击球员将来球击飞后，击球员需要依次跑过一、二、三垒，同时还要安全跑回本垒的一种进攻方式。

hr是什么？

hr是指人力资源。

人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

HR是什么意思？

HR指人力资源。

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。

“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。

人力资源与传统人事的区别：

传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

扩展资料

一、人力资源管理的主要模块

1、人力资源规划； 

2、员工招聘与配置；

3、绩效考评；

4、培训与开发；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系。

二、常见的人力资源部门组织架构

按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为

1、低级阶段

人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段

各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段

人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段

设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

三、人力资源规划的程序

1、收集有关信息资料； 

2、人力资源需求预测；

3、人力资源供给预测；

4、确定人力资源净需求；

5、编制人力资源规划；

6、实施人力资源规划；

7、人力资源规划评估；

8、人力资源规划的反馈与修正。

参考资料来源：百度百科-HR（人力资源）

HR是什么

HR是什么意思

所谓的hr，即英文Human Resources的首字母简写，就是公司里的人力资源部门。尽管百科什么的都在给这个名词镀金，但在中小企业中，hr和行政部门其实并没有分的那么清楚，主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等。

hr职位高吗？

这是一个部门，也分不同的岗位啊，比如说普通的员工、高一点的经理和部门总监，高不高就得看他是什么级别了。但人力资源部门往往和大家都比较熟悉，比如说负责招聘的，那你能来这个公司，首先就得过人家那一关啊。

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

HR按照劳动部职业技能的规定，分为一、二、三、四级，一级是高级人力资源管理师，一般能从事企业的人力资源管理总监，经理职务，主要工作职责的对企业的人力资源规划，企业的长远发展，等项工作，二级一般从事人力资源经理和专项工作，协助人力资源总监或经理完全企业人力资源的资料收集和整理，配合完成企业的人力资源规划，人才的培训与招聘等项工作。三级可以从事人力资源专员，相对于一、二级来说，只能算中层或者一般员工，主要从事一些事务性的工作，四级，是入门级，一般企业人事员，人事员，一般从事企业的社会保险，员工合同签订，员工考勤，人才招聘的布置，协助面试等项工作。

其他关于hr的问题

1、hr工资一般多少?

hr的工资是不固定的，不同企业的薪资差距是非常大的。但hr整体的工作压力并不是很大，所以能拿提成的机会要少一些。

2、hr医学上是什么意思?

hr在医学有两种意思，一种是hemorheology，意思是血液流变学，这是一个独立的学科;另一种是Heart Rate的缩写，用来表示心率，是指心脏每分钟跳动的次数。

一般来说，医院拍的心电图片子里的hr指的就是心率。

3、hr是什么牌子?  

hr是欧莱雅旗下顶级奢侈美容品牌，全称是HR赫莲娜，Helena Rubinstein。该品牌成立于1872年，已有近150年历史，于1988年被欧莱雅集团收购。

除此之外，中国也有自己的郝莲娜，即广州市赫莲娜服饰实业有限公司，主营的产品是服饰箱包。

HR按职位和工资待遇由高到低依次为：

1、HR Supervisor-人力资源主管

2、HR Officer-人力资源主任

3、HR Executive-人力资源专员（人事经理）

4、HR Assistant-人事助理 所以，HR的最基层是人事助理

人

事助理的岗位职责是：

⑴参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

⑵参与公司行政、采购事务管理。

⑶办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

⑷办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。

⑸负责编制全体职员的花名册。

⑹按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

⑺协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

hr是什么意思呢?

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

人力资源的基本环节包含着体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。

管理的范围：人力资源的策略规划、招聘筛选、薪酬管理、培训发展、人力资源规划、绩效管理、人员激励、菁英人才管理（Talent Management）、领导力发展（Leadership Development）、劳动关系。

由于员工提供的劳动力，人力资源公司在公司或组织的发展和发展过程中扮演着重要的角色，无论是开始还是最终成功。人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。此外，为了激发员工的最佳职业道德，从而向更好的工作环境迈进。

规划

管理和运营曾经是 HR 的两个角色领域。由于公司认识到需要在目标和战略中考虑人力资源需求，因此战略规划部分开始发挥作用。由于人力资源规划职能，人力资源总监通常坐在公司执行团队中。

员工的数量和类型以及薪酬体系的演变是规划角色的组成部分。影响人力资源规划的各种因素 组织结构、增长、业务位置、人口变化、环境不确定性、扩张等。此外，该领域还包括人才管理领域。

hr是什么

hr是人力资源。人力资源管理的工作内容就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。

人力资源的工作内容

将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；工作和职位的设计应有助于促进企业创新；薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；重视并促进团队合作；将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。

在培训和教育方面给予巨大的投资；营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

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