面试的时候，公司都会给一个表格填写，有的表格会标明说将会进行背景调查，提醒面试者如实填写。这会让美化过简历的面试者心慌慌，那么hr真的会做背景调查吗？会不会很详细呢？
hr真的会做背景调查吗
有些公司，HR可能会做背景调查。不过，一般情况下仅限于正规公司的核心人员和中高层管理人员。毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力，也有成本，不可能针对所有的员工，所以必须要有取舍。所以，如果你只是应聘一般的岗位，几乎不用担心。
小公司一般不会做背景调查，一个是没有这个意识，觉得只要人能干活就可以了。第二个原因是感觉没必要。背景调查有时候也挺麻烦的。如果委托第三方的话，成本就比较高。
在外企，或者国内大公司，对求职者的背调其实很普遍，一些中小企业也会对关键性岗位的候选人进行背调。比如出纳，财务，操盘员等涉及资金安全的岗位，比如技术研发员等能接触公司核心技术的岗位，以及掌握公司核心的中高层管理岗位。
hr背景调查会很详细吗
“您好，我是XXX公司的HR，方便占有您1分钟的时间么，我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况。”这是很多公司为了节约成本，自主进行背调的通常做法。面试的时候向应聘者索取其前单位领导的联系方式，或者通过自己的人脉资源，打电话向前单位求证相关情况，从而整合出求职者大概的职业轨迹。
稍微财大气粗一点的公司，会花比较大的成本请专业的第三方背调机构来调查，他们的背调会做的更专业更全面更客观，而且高效率，往往接到任务3天内就可以把候选人的背调报告发送到公司邮箱，作为公司是否录用该候选人的重要依据。
一般来说背景调查资料关键项主要就是工作经历，工作相关经验，工资。
背景资料要不要随便写
即使不做背景调查，简历也最好别随便填写。
第一，为将来可能的劳动纠纷埋下风险。很多公司的规章制度里，都有这么一条：“公司有权利辞退不诚信的员工”。万一哪天，你和公司起了矛盾纠纷，公司辞退你又不给你补偿的话，他们可以拿你简历造假这回事做文章。
第二，夸大自己的经历，不利于自己的工作。万一公司领导把你造假的那部分的工作内容安排给你了呢？
第三，很多HR都有他们的行业交流群，他们会在群里互通有无。运气不好的话，你上家公司的HR和应聘公司的HR都在群里。相互一打听，你什么情况，人家都了解了。
求职找工作，可以适当的修饰自己的经历，但是，简历还是尽量不要过分夸大、不要造假。
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