公益岗位（公益岗位交的社保是属于企业社保吗）

各位老铁们好，相信很多人对公益岗位都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公益岗位以及公益岗位交的社保是属于企业社保吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

公益岗是什么？

公益岗位是以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。滨州有的，可以看下点击查看

什么是公益岗位，工资多少有五险一金吗?

【法律分析】：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。目前多数人可获得三年的补贴。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

公益性岗位是怎么回事？

公益性岗位包括社区劳动保障工作站人员、交通协管员（包括原三轮车工转岗人员）和市容协管员等。用人单位与市劳务派遣公司应签订劳务派遣服务协议，明确双方的权利和义务。公益性岗位从业人员工资标准不低于福州市城区最低工资标准，由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费，达到法定退休年龄时由市劳务派遣公司依法办理退休手续。 

用人单位与市劳务派遣公司的关系：

用人单位与市劳务派遣公司应签订劳务派遣服务协议，明确双方的权利和义务，维护双方及公益性岗位从业人员的合法权益。

劳动关系处理：

1、公益性岗位从业人员与原工作单位解除或终止劳动关系的，统一纳入市劳务派遣公司管理，将人员档案资料移交市劳务派遣公司并依法签订劳动合同。

2、公益性岗位从业人员未与原工作单位解除或终止劳动关系的，暂不与市劳务派遣公司签订劳动合同。由原工作单位委托市劳务派遣公司管理，代发工资和社保补贴，待其与原工作单位解除或终止劳动关系后，再由市劳务派遣公司与其依法签订劳动合同。

3、劳动合同一年一签。合同期满，原则上对基本称职的从业人员予以续签。

4、公益性岗位从业人员达到法定退休年龄时由市劳务派遣公司依法办理退休手续。

5、公益性岗位从业人员应严格遵守劳动合同，如严重违反劳动合同，由用人单位提出申请，经市劳务派遣公司查实可依法予以提前解除劳动合同或合同期满不予续签。

工资与社会保险：

1、工资标准与发放。公益性岗位从业人员工资标准不低于我市城区最低工资标准。工资由市劳务派遣公司按月按时足额发放。

2、社会保险。公益性岗位从业人员由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费。社会保险费用中职工个人承担部分由市劳务派遣公司在从业人员工资中代扣代缴。

　 从业人员的招收：

公益性岗位从业人员的招收工作，应由用人单位

什么是公益性岗位？

公益性岗位是指由政府出资设置的公共管理和服务型岗位。公益性岗位就是说政府部门或者地方政府为了灵活安排就业人员，为了减轻一些就业负担，让一些下岗职工或者贫困人员灵活就业的一种方式和方法，公益性岗位具体的就有一些门卫啊，或者职称报纸这方面的工作。

公益性岗位的性质

公益性岗位的性质一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，即普通岗位工作。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位所招收的人员一般是以就业困难人员为主，解决一般就业难的问题。具体所办理的证件应当以当地规定为准。

公益岗位是做什么工作的？

公益岗位的工作有：

1、社会公共管理类岗位

具体包括各类协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。

2、城市社区服务公益性岗位

具体包括社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务岗位。

3、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位

主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

公益岗位的期满政策有：

1、公益性岗位签订合同最长期限为三年。三年期满以后将不再享受公益性岗位的补贴政策。是否续签合同由用人单位岗位需求情况及岗位人员服务期间表现情况而定。

2、基层公益性岗位人员可以转为特定岗位，转岗后按基层特定岗位待遇执行。

(1)愿意转岗人员，由个人提出申请，经所在单位推荐、当地人力资源社会保障部门考核后，重新签订基层特定岗位劳动合同，不再参加统一组织的招聘考试。

(2)基层特定岗位在服务期间的工作时间视同为基层工作经历。

什么是公益性岗位

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

扩展资料：

公益性岗位的种类：

从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。

概括起来有三类：

一、社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。

二、社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。

三、社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。

参考资料来源：百度百科-公益性岗位

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