干部考察材料不足之处「干部考察材料不足之处工学矛盾」

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考察材料不足之处可以写：工作缺乏自信、语言表达能力不够、处理问题时不够冷静、工作能力还有待提高、处事易情绪化、处事不够成熟、处事不够果断等。

考察材料不足之处

考察材料是组织识别干部及决定干部升降奖惩的重要依据，考察材料撰写需彰显个性、文风朴实。

在考察材料的撰写中对考察对象的缺点不能回避，需把缺点写实，人无完人，对缺点的概括要准确。

考察材料应用语规范、简明扼要，数据和事例要有代表性，要精心锤炼词、句，反映真实情况等。

考察材料不足之处：

××，男，×年×月出生，××人，大学学历，×年×月参加工作，×年×月加入中国共产党。现在××市×××工作。

××同志×年×月至×年×月在××大学××专业学习本科毕业。

×年×月参加××省公务员考试被录用，×年×分配在×××工作，任×××。

主要表现：一是谦虚好学，思想主动向上。该同志能够主动向党组织靠拢，在大学期间光荣地加入了党。能够严格要求自己，把思想政治学习放在首位，努力提高思想道德修养和综合素质………

二是×××××××××。该同志事业心和责任感比较强。在计生办工作，能主动做好办公室协调和对外接待工作，坚持早来晚走，接待办事的村民认真负责，处理各部门之间的沟通和协调有条不紊。工作中不怕苦，不怕累，为了完成计生报表阶段性任务，她经常加班加点，不分昼夜，任劳任怨。

三是×××××××××。该同志为人谦逊，服从组织安排，尊敬领导，团结同志，各方面关系处理比较融洽。能够严格遵守机关的各项规章制度，自我要求严格。

不足：×××。

经考核，×××同志试用期间表现合格，同意按期转正。

要把握撰写重点，注重从团结配合协作、解决实际问题、执行落实能力、个性特点等方面多用笔。

考察材料内容的“单一化”问题仍然存在，考察材料重视干部本年度或近年度的表现，忽视干部成长轨迹。做到写准，要细化撰写层次，将考察材料拓展为个人基本情况、履职经历、人岗相适程度、德行表现、特点特长、存在不足或缺点、民主测评、谈话推荐等内容，增加考察材料信息量。

要把握撰写重点，注重从团结配合协作、解决实际问题、执行落实能力、个性特点等方面多用笔，重点体现工作业绩和适岗能力。要改进撰写方式，减少概念化描述，对确立的评价观点采取例证法，运用具体事例加以说明，增强考察材料的说服力。

扩展资料：

考察材料的相关要求规定：

1、坚持评价重点与岗位职责相比较。区别正职、副职和非领导干部，根据个人职责分工，重点反映作用发挥情况，真实反映被考察对象有哪些优点、为什么可以在这个岗位用，又搞清楚存在什么问题、用了之后会有什么不良反应。

2、坚持领导评价与群众评价相比较。综合分析不同群体谈话情况，客观研判各方面认可程度，重点甄别干部是否存在“为官不为”“为官不正”等问题。

参考资料来源：人民网-“准实真”写好考察材料

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作者：小黄同学，本文链接：https://www.vibaike.net/article/1961040.html