富士康招聘要求 富士康招聘要求是什么

相信有很多朋友不理解富士康招聘要求，今天小编就跟大家来详细讲解下富士康招聘要求的相关信息，希望对大家能够有所帮助，下面一起来具体看看吧。

富士康怎么走直招

第一种方式：相信大家都知道，不但是富士康工厂，每一家企业都有自身的招聘部门，工厂直招的方式相对比较严格，对员工的年龄和性别都有一些要求，还要再进场前面对严格的考试。

第二种方式：让厂里面的老员工介绍介绍认识的熟人来厂里面上班，这一点是很多员工非常喜欢的，因为只要达到工厂的用工要求，都会给其一定的补助，听说还比较可观，这也是现在很多工厂面对招工难常用的招数。

第三种方式：这一种招人方式让想要进富士康，非常痛恨但又无奈的方式–劳务派遣公司代招的，这一块的招聘对于员工的要求相对比较松一些。但通过这种方式进厂工作的人，其工资待遇和升职都没有工厂直招的人好，这里就不多介绍了，相信经历过的人深有感触！

富士康常用的5种招人方式，网友最痛的第3种方式很扎心！

第四种方式：现在的很多大型企业都会跟一些大学校园合作，让大四的学生到了实习的时候直接进工厂做临时工，这样不但能在一定程度上缓解工厂的用工荒问题，还能在以后留住一大批高学历的工人。

第五种方式：这一种就比较普遍，那就是通过线上的方式进行招聘，这一招被很多公司都在用，不但能为公司招聘员工还能作为品牌宣传来用。

富士康汽车事业部招聘要求高吗

富士康汽车事业部招聘要求高。富士康设有很多岗位，基层岗位的招聘门槛不高，但一些技术型岗位需要高水平人才，每年都会有很多本科生、研究生和留学生去应聘，竞争非常激烈。

富士康社保扣多少,公司给交多少

1. 富士康的公积金社保缴纳比例

富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金,

正式员工都是会缴纳五险一金的。

入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数(不是月综合收入,不含加班费等)。

每年7月调整一次住房公积金缴纳金额,比如你8月入职,底薪2450,住房公积金缴纳金额基数是2450,3个月后转正2850,住房公积金缴纳金额基数依然是2450,要到2023年7月以后才会变成2850的基数。

2. 富士康的公积金社保缴纳比例是多少

1、前3个月工资底薪:1900元/月;2、三个月实习结束工资底薪:2100元/月;3、夜班津贴:15元/班;;4、加班费:平时倍,双休2倍,国假3倍;5、个人表现奖:240—600、绩效奖:220—370每月;6、综合收入:3500-4500/月;7、年终奖,社保福利津贴;8、免费提供 工作餐 住房;加班费:平时加班元/小时,双休日加班元/小时,国假日加班元/小时,合计工资3500元左右。在职一年发14个月工资。不含年终奖,工作时间满一年,年终奖高达3000-5000左右, 厂方提供食宿,签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。郑州富士康入厂前准备1、本人二代有效身份证原件,(消磁不行,临时不行)一寸红底彩照2张.2、行李及生活用品,被褥,入厂前食宿自理。3、仪表仪容仪态得体、端正、大方。女孩不浓装艳抹、不带耳钉、耳环、戒指、项链等饰品、不穿暴露及怪异服装。男孩不留长发及染发、不带耳钉、不女性化着装。郑州富士康招聘要求1、年龄:18-45周岁,本人二代有效身份证原件。2、身高:符合机台操作要求。男不低于米,女不低于米。3、视力:矫正视力无色盲、散光、色弱。4、健康标准:身体健康无传染疾病,无明显术后伤疤及烟疤,无严重皮肤病无纹身等。5、二次进厂:自离满两个月,辞职满一个月即可在进富士康。【公司福利】专门的洗衣房,洗衣服免费。厂方配有中央空调。员工享受保险,医疗保险以及各项社会保障。员工每年初发月薪外,另外依工作表现发年终奖金。满12个月发放15个月的工资,每年年终由盛大摸彩活动。食宿情况【伙食情况】员工就餐按实际消费计算,(400元/月)当月薪资中扣除。【宿舍情况】员工选择公司住宿需要交纳150元/月住宿费,当月薪资扣除。温馨提示:请勿相信路边他人虚假信息保管好个人身份信息以免上当受骗、切记不要轻易将身份证转交他人以免无法正常入职报到面试。

3. 富士康缴纳公积金吗

富士康的公积金是可以个人提取的,但是提取公积金是要满足当地的公积金提取条件的。

个人在富士康工作一段时间后,想要离职,办理完离职手续后,根本不用自己担心提取公积金,富士康离职窗口会帮你办理公积金提取的,最迟六个月到达你的个人银行账户里。

4. 富士康正式工社保公积金扣多少

五险一金每月扣500左右。郑州富士康,在当时吃饭每天的限额是50元,这些消费都是要从工资中扣除的,住宿住的是宿舍相对便宜,一个月就扣150元。如果是包括:生活费、住宿费、税金、五险一金,所有加起来扣700-800的可以在外面单独租一个套间了。

在富士康上班的大部分人都是文化程度不高,又没有过硬技术的人,还有一些年龄偏大需要养家糊口的,做强度太大的工作做不了,不做又不行,不管扣多少总要生活。

5. 富士康社保和公积金比例

深圳富士康社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8% 也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保 住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。一般普工公积金每月个人加单位一般在300元左右。

6. 富士康社保缴费比例

壹仟零左右,现在在单位交社保要划算些,五百多元一个月。

不过提醒下,在成都,社保最好不要断月了。影响很多。

现在的社保涨了,公司是教70%,个人是教30%,现在应该是以成都市最低的工资标准来给你买的。现在自己应该教300多点吧。而且富士康应该是有给你买住房公积金,那个自己还是要出点钱。不过这都没什么问题,住房公积金这个以后你不买房的话,是可以取出来的。反正你自己是出很少的部分。

7. 富士康公司及个人对员工社保和公积金缴存比例分别为

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间; 生育保险 :单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

8. 富士康公积金比例单位和个人

社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8%

也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保

住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。

9. 富士康公司社保和公积金缴存比例

富士康公积金也是五险一金中的一金,跟其他公司的公积金是一样的,可用于买房、租房;在富士康离职后半年,也是可以一次性提取出来的。富士康公积金按照公司交5%,个人交5%来计算的,并且在富士康上班,底薪不一样,公基金也不一样,总体来说,是一项非常好的政策

10. 富士康按底薪缴纳住房公积金有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定,用人单位都要给职工购五险一金的。如果用人单位没给员工缴纳五险一金,员工有权利按照劳动法去起诉,富士康作为正规公司,严格遵守劳动法,都会给每个员工购买五险一金

郑州富士康12月14日招聘政策是什么

郑州富士康12月14日招聘政策为：

1、.薪资待遇：工程师约6000元/月，质量检验员约3000元/月，生产技术员约2500元/月，技术支持员约2500元/月，技术经理约10000元/月，物流员约3000元/月；

2、职位要求：工程师要求有相关工作经验，质量检验员要求有相关质量检验证书，生产技术员要求有相关工作经验，技术支持员要求有相关技术支持经验，技术经理要求有相关管理经验，物流员要求有相关物流经验；

3、应聘者需提供有效的身份证、学历证书及其他相关证明文件；

4、录用时需要缴纳一定的保证金，并需要在工作期间签订劳动合同；

5、应聘者需要参加受训，完成相关考核后方可上岗；

6、公司将提供住宿和餐费补贴。

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