面试被问到优缺点怎么回答 面试被问到优缺点怎么回答学生

相信有很多朋友不理解面试被问到优缺点怎么回答，今天小编就跟大家来详细讲解下面试被问到优缺点怎么回答的相关信息，希望对大家能够有所帮助，下面一起来具体看看吧。

当面试官问有什么优缺点的问题，该如何回答呢？

面试其实是非常考验的一件事情，有时候面试官会询问应聘者有什么优缺点，那么遇到这样的问题，又该如何去从容对答呢？ 其实之所以会有这个问题，主要也是想要判断一下这位应聘者的表达能力，每个人在面试的时候是一定要去了解一下所面试的这家公司了解之后才能够去对症下药的回答问题。

优点可以说自己是一个比较善于发现问题并且解决的人，像是有条理，规律，整洁，这些都是可以称之为自己的优点，比如在一对文件当中，如果是自己整理的话，那么大家都能够很轻松的就找到，这就节约了很多时间。

其实面试官也是想要了解一下应聘者的特点和公司是否匹配，这种时候不要说的太过繁琐，但是得实话实说，尽量减少弊端，时间管理，高效工作，这些都是可以被称之优点，但前提是这些东西要符合自己。

其实每个人都应该去正视自己的缺点以及优点，回答这个问题的时候，咱们可以避重就轻风趣幽默的去阐述，每个人都是有缺点的，所以也不能把自己说的太过完美，

只要大家掌握到一个准则，就是优点尽量说跟工作有关的，但是缺点尽量就回答一些和工作无关的东西，假如确实不知道说什么，就可以形容一下自己的动手能力以及语言表达能力。

有些求职者可能是比较心直口快，会把自己的缺点全部都说了出来，以为这就是一个最真实的印象，这其实根本没有必要，说个一两点就足够了，总之优点和缺点都不要回答的太满。当然优点可以针对应聘的这个岗位去进行回答，比如人际沟通，团队合作以及执行力等等，可以挑一些和工作方面相关的，但切忌把自己包装的太过完美。

面试中问到自己的优缺点

自己的优点和缺点回答方式为：从朋友的角度回答自己的优缺点、从一个状态中描述你的优缺点、一问一答的形式回答优缺点。

1、从朋友的角度回答自己的优缺点

很多人要自己开口说自己的优点和缺点的时候，常常会出现说话结巴，但是向朋友提出自己对他看法的时候，嘴巴说得很溜。所以当别人问到你优点和缺点的时候，不如让自己跳出来，以朋友的身份认识自己，然后通过自己的认识，再以朋友的口吻介绍自己的优点和缺点。

比如，你可以这样说：我觉得好的地方是人很认真，做事比较踏实，对朋友也比较关心。不好的地方有点懒，不爱洗衣服，容易发脾气等。这样的说法看似笼统，其实挺具体的，而且也很自然，不用想那么词语表达，反而是生活工作的一些事例表达，容易描述。

2、从一个状态中描述你的优缺点

有些一听到优点缺点，就不知道从何说起，其实集中到一个状态中，描述这个状态中的你有什么优点和缺点，是最容易找到词语来表达的。一个状态一般是指你在工作的状态中，你在生活的状态中，你和朋友相处的状态中，你思考的状态中等，只要抓住一个点就好。

3、一问一答的形式回答优缺点

既然有人还是不知道怎么回答优缺点，也实在憋不出一句话来，为了避免尴尬，采用你问我答的方式来进行交流，也是一个不错的选择。

比如，有面试官问你“你有什么优点和缺点呢？”你可以这样向面试官求助：“我对这方面确实很弱，工作我可以做好，但要表达很难，你可以用优缺点的相关词语问我，我来回答的方式吗？我理解还是可以的。

如何正确对待自己的优点和缺点？

关注别人的优点，并学习之，忽略别人的缺点；关注自己的缺点，并极力改正之，发扬自己的优点。要想取得巨大进步，就必须设法克服自己的缺点。缺乏反省精神，只能原地踏步。浅陋观点，与大家共勉。

面试中如何正确回答自己的优缺点

面试中如何正确回答自己的优缺点

面试中如何正确回答自己的优缺点，许多求职者再面试过程中，难免会被面试官询问自己的优缺点，但许多求职者不知道怎么回答能让面试官满意。下面解释面试中如何正确回答自己的优缺点！

面试中如何正确回答自己的优缺点1

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：在面试之前找出自己3~5个优点；为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活3个方面；在这3~5个优点之中，精选出一两个和所申请职位吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1、坦然承认，博得认同。 如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2、消除误会，缩小隔阂。 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点。 有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点，联系本专业的发展趋势及自身个性中的缺憾，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

案例

应聘者：王昆（35岁）

应聘职位：某大型银行IT主管

自述：我给出的答案是：我在工作中过于事必躬亲，不懂得有效分配任务，这对于我获得进一步的提升，担任管理层的工作是一个很大的掣肘。正因为如此，我现在着力培养自己和同事之间在工作能力上的信任感，及时做到事先标准的制定和事后质量的评审管控。

肖勇点评： 他的回答面面俱到，并提出了改进方案。如果他事先没有做过管理层，此缺点也合情合理。

Rick： 首先，我们无法判断王昆到底有没有做过管理层。他的自述一共两句话，第一句话显示他应该没有做过管理层；第二句话显示他正在做管理层———否则怎么能有机会制定标准和管控质量呢？所以我的结论是要么王昆在撒谎，要么根本就没有王昆这个人。再加上乔布堂的学员中至今还没有33岁的，所以这个案例不适合我们。

面试中如何正确回答自己的优缺点2

面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。

面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。

01

某面试现场，地产公司女面试官接着问：“你最大的优点和缺点是什么？”

甲说：“我有朝着目标努力工作永不放弃的能力，我的学习能力、环境适应能力很强。同事们都说我对工作太投入，太认真。我基本上都是提前一个小时上班安排好我的工作，晚上晚半个小时下班，做一下今天的工作总结和明天的计划。”

乙说：“我最大的长处是善于与人沟通、合作，人缘很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上和社团里的各类活动。我的缺点是性情直爽、爱憎分明，最不能容忍办公室小人，那种背后说坏话的人。”

丙说：“我的志愿是成为一个出色的市场经理，我喜欢接触一线市场，研究营销策略，为了实现这个目标，我目前正在研修营销的相关课程。我的缺点是喜欢和别人辩论，不赢不罢休。”

丁说：“我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 ”

情景点评：甲把优点讲的太笼统、没有说服力，有点假大空的感觉；

乙优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进面试官的陷阱，继续交谈容易暴露自身真正的缺点；

丙优点讲的还可以，但缺点讲的会给人一种很自大的感觉，工作中很难和别人进行有效沟通；

而丁则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点，有为工作奉献的精神。

面试时要逻辑清晰简单明快地将自己的优势、优势介绍给面试官，让招聘人员尽快了解你的知识水平、专业能力及沟通合作等公共能力。为了获得更多的得分点，语言简洁占很大一部分印象分。

说到优点，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答策略是你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。

而谈缺点，是个棘手的问题。若如实地回答，未免太难堪，面试官试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。回答这样的问题根本应该诚实。诚实地回答应该是用简洁正面的`介绍抵消反面的问题，来达到反其道而行之的感觉，给面试官一种机智的感觉。

02

其实面试官问应聘者这个问题的目的是：

第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点和缺点。

第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质，缺点是否与我们公司的岗位要求相悖。

所以这其中反映的两个角度，即求职者需要向面试官展示最真诚的一面，还有求职者的优缺点与岗位需求的匹配性。

弄明白这一点，我们对待优点这一块时，就可以好好做准备。

详细了解招聘网站关于求职岗位的工作内容，如果工作经验不多，可求教师哥师姐们关于类似岗位，一般公司会比较看重哪方面特质，同时参观该公司官网，了解企业文化，即提倡什么不提倡什么。

提前找好自身三至五个优点，最好覆盖学习、工作和生活三个方面，同时想好几个相关的典型案例。

最好在这三至五个优点之中，挑选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

对待缺点的策略其实如出一辙。

面试现场表达缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点，就像上面情景中丁所说的不能容忍工作怠慢，总要第一时间解决。

面试时谈到个人缺点，谨记以下三个原则：

a、坦然承认，博得认同—真诚的态度；

b、消除误会，缩小隔阂—避免言多必失，及时澄清，不要辩解；

c、明修栈道，暗度陈仓—明谈缺点，实论优点。

03

对于职场新人来讲，可以从那些共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系所学专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），这些角度来回答。这样既显得真诚，又体现你的思考够深入。

在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试时被HR问到“你有什么优缺点？”该怎么回答呢？

其实这种问题特别好回答，不存在什么套路。

有何优缺点，只不过是HR想跟你进行深入交流。记住一点，面试是个双向选择过程，进公司之后大家都是合作关系。所以优缺点，你要提前想好，围绕工作来谈个人的优缺点。

1、优点：有利于工作方面的品质，比如，上进心强，举例说明你能够在以后的工作中不断进步；责任心强，举例说明你能把工作做得很好；事业心强，举例说明你会爱企如家，跟着公司一起成长。当然，这些例子不要太泛，具体点，最好先谈自己过去是怎样的，然后再谈进了公司会是怎样的。不用说很多。

2、缺点：最好描述得有共性点的，比如，有时不够自信，就好比以前刚接触工作时，因为怕工作做不好，所以谨言慎行，让人看起来很不自信的样子，可以说是新工作前期阵痛期吧，不过还好，慢慢地熟悉后，就做的越来越好了，也受到领导表扬。楼主注意我的举例了吗，大概意思就是这样，先抑后扬，缺点方面不用讲太具体，也不要把自己说死，同时，要有转折，不管是在面试还是以后的职场，记住表达缺点要有转折。

我就换过一次工作，在去年年底，面试了5家，拿了4个OFFER，而且都是大企业的，最后选择了央企。我的经验跟其他人的不同，我觉得，面试就是“闲聊”，不用太拘束，但不要太活跃，与面试官“闲聊”关于你的一切以及你知道的对方公司的一切就行了。

个人浅见如上，有需要也可以跟我交流。

“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。

通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说，他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱，但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通，所以他们面试问你你的优缺点，通常是你怎么说他们就会怎么记，然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。

所以，如果在HR面试你的时候， 你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。 如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维，那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足，很有可能连见到业务面试官的机会都没有。

对此，我的建议是： 当你和HR面试官反馈你的优缺点时，要基于你去应聘的岗位来区别对待。

到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有了判断时，这中间的Gap，就很有可能成为你最终被放弃的原因了。

以上，作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。

这个问题其实有一点陷阱。需要注意你是在面试工作，而不是朋友闲聊。优点要和工作相关，缺点也不至于影响到工作。至于有人说自己的缺点是太认真，容易得罪人，如果你应聘的是合规审计之类的部门，那就是变成优点了。

当对要拿下的职位及自己全面了解后。自然就知道该怎么回答了。这里的“优点和缺点”是针对要拿下的职位实际需求而言的，在评估自己与其他面试者的而言更突出的地方，及不如。

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