相信有很多朋友不理解主动离职不愿意等一个月，今天小编就跟大家来详细讲解下主动离职不愿意等一个月的相关信息，希望对大家能够有所帮助，下面一起来具体看看吧。
护士辞职不想等一个月办法？
护士如果迟迟不想等一个月的话，我觉得这个似乎没有什么其他办法吧，因为自己主动辞职的话，按照劳动法的规定就是需要提前一个月的，当然如果自己以前有调休或者加班的话，可以与单位的协商，是不是可以从自己的休假那就是可以提出离职之后，只要凑够一个月的加班或者调休，就可以不用来上班了呀。
我想立刻辞职，不想再等一个月，怎样才可以？
如果没有签订劳动合同的可以立刻辞职。
解除劳动合同，如果单位或个人有严重违规行为，也可以立即解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
身体原因想离职，但又不想等一个月，怎么办
身体原因想离职，不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。如果身体特别不舒服，是可以向用人单位请假，即便是一个月的离职告知期，也是可以正常请假休息的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
离职不想等一个月咋办
根据劳动法的相关规定，如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职，应当提前30天通知用人单位，这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间。
原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位的，并且应充分利用这一个月的时间做好工作交接等手续。如果这30天你要请病假或者请事假而不来上班的话，那等于失去了这30天存在的意义。
这段时间等于用人单位还会处在青黄不接的状态。而且如果你没有把工作交接好就故意不来单位上班，一旦给用人单位造成损失的话，劳动者是需要进行赔偿的，所以建议你如果不是真的有急事或者真生病，还是耐心的站好最后一班岗，毕竟都已经打算离职了，也不差等待这30天吧。
不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。当事人双方协商一致解除劳动合同即劳动合同的协议解除，又称约定解除。劳动合同是用人单位和劳动者基于建立劳动关系的合意订立的，自然双方当事人也可以合意解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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作者：小黄同学，本文链接：https://www.vibaike.net/article/1887627.html
