你会熬到年终奖再辞职吗 在单位上班不开心特别压抑怎么办

相信有很多朋友不理解你会熬到年终奖再辞职吗，今天小编就跟大家来详细讲解下你会熬到年终奖再辞职吗的相关信息，希望对大家能够有所帮助，下面一起来具体看看吧。

需要为了年终奖等过年再辞职吗？

如果你真要辞职，说明你在这公司工作已是不愉快或有事在离开，仅仅是为了年终奖而等到开年后再走，这要与你的利益大小来衡量的，如果真是有事要走，也没必要等年终奖，如果很多，你觉得值得一等，那就等等也没关系。管理严密的公司，不会让员工拿了年终奖就走人的，工作成绩不好的员工也不会有多高的奖金的。如果有高的奖金，说明你的工作不错，也得到了公司的认可，为什么要走呢？关键是自己的取值之间了。

该为了年终奖延后辞职吗？

这是一道取舍题，自己衡量一下就有答案了呀。大多数人选择拿到年终奖再离职，除非你遇到困难，不得不放弃，或者是遇到一个绝佳的发展机会，错过了会遗憾的那种。

你会为了年终奖延后辞职时间吗？

很多人说他就是为了拿年终奖，才没有年前辞职的，不仅领导说他不道德，就连同事也说他很多坏话。

年终奖是公司给员工的奖励，是对一年来的工作成绩的肯定。相比的拿了年终奖就走，公司利用年终奖留住员工，阻碍员工离职才更加不厚道。

是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？

拿了年终奖辞职，到底好不好？

拿了年终奖后再辞职，一方面来说，并没有什么不好，对于工作时间既比较短、又没有足够多存款的人来说，最好是坚持拿到年终奖。

工作的目的就是为了赚钱，除了能够拿到每个月的基础薪资，还能够拿到一年工作的奖金，这样即使之后辞职，一段时间内没有工作，也不会因为钱慌张。

有钱才会更有安全感，生活才会更有底气，面对工作和生活危机，才会更有勇气面对。

是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？

另外，从情绪方面来说，就需要继续坚持工作，这对于因为受委屈想要离职的人来说，等着拿年终奖，并不是一个很好的选择。

因为你已经不喜欢公司的工作环境，每天备受煎熬，心情压抑，每天工作都很痛苦，虽然赚了钱，但是并不开心，甚至还有抑郁的情绪出现。

而且，在年前不拿年终奖辞职，会有很多好的求职机会，也可能因此失去了一些好的工作机会。

所以，如果你的经济条件还不错，没有必要为了钱委屈自己，那么就可以不拿年终奖直接辞职，寻找更好的工作机会，或许你的薪资会更高，毕竟钱没了还可以再挣。

是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？

拿年终奖前离职，有些人放弃拿年终奖，直接选和领导提出辞职。年底公司一般都很忙碌，大家都在忙着冲业绩，如果你提前说出自己的离职打算，领导很可能会拖延，不让你那么快离开。

另外，如果领导不是很待见你，给你的KPI考核很差，将你变成了末位淘汰的员工，很可能会影响到你未来的发展。毕竟离职见人品，没有人愿意别人比自己好。

是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？

其实，关于是否拿年终奖离职，每个人心中都有自己考虑和在乎的因素，只要做好选择，无愧于心，拿了年终奖再辞职也是合理的。

只要别委屈了自己，遵从自己的内心，做出对自己来说最优的选择就好。

拿了年终奖就离职合适吗

拿完年终奖再辞职，这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规。根据有关规定，正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位，如果没有告知就离职对单位造成的损失，单位有权要擅自离职的员工赔偿！辞职，该不该拿年终奖？当然应该！年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对你一年来的工作业绩的肯定。很多公司都会发放年终奖，也都有年终奖考评指标、评价方法、发放规则等规定，它可以有效激励员工，增强企业凝聚力。年终奖是对你过去工作的奖励，不是公司对你以后工作的投资，拿自己应该拿的钱，天经地义，没有什么不厚道的。只要不损害公司利益，不违法，不违德，完全可以这样做，没什么不好的。相反你提前辞职，公司会感念你辛苦，给你结算各种奖金吗？显然不会，基本上就是人走茶凉，不会给你考虑什么年终奖，你想坚持拿到年终奖再辞职，就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬，辞职又是自己的坚决意愿，两个都不能违背，那当然是两个都要得，这又不是鱼和熊掌，更没有什么大义可讲，凭什么不能兼得？完全可以的。

人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：

1.第一，企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

2.第二，如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条规定

“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

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