政府购岗什么意思（政府购岗什么意思,能长久吗）

相信有很多朋友不理解政府购岗什么意思，今天小编就跟大家来详细讲解下政府购岗什么意思的相关信息，希望对大家能够有所帮助，下面一起来具体看看吧。

政府购岗和编制的区别

1、编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。3、合同问题。聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。

教师政府购岗和编制的区别

法律分析：1、含义不同：购岗教师是指没有事业编制的教师，但是随着后期的发展，有些学校也是有可能根据编制空缺让大家办理入编的，在编教师是指拥有正式事业编的教师，在编老师为事业单位工作人员；2、待遇不同：购岗教师是临聘人员、合同工，工资、福利待遇较低，工作不稳定，有随时被解雇的风险，拥有的职权相对较小，在编教师是正式工，工资、福利待遇较高，工作较稳定，拥有的职权相对较大。

法律依据：《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。

什么是政府购买服务性岗位，工资待遇如何？跟事业单位编制区别如何？

政府购岗，即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方式，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。

“政府购岗”自2018年10月1日起，基本工资标准按照专科生、本科生、研究生分别不低于2200元/月、2300元/月、2400元/月执行，并随最低工资标准调整而调整;工龄工资标准从“政府购岗”人员在基层岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元工龄工资。

二者的编制和稳定性不同：

政府购买服务性岗位，实质上是合同工的一种，也可以是劳务外包的形式。其人员招聘，是由人社部门统一负责招聘、招考，统一分配到机关事业单位。或者由人社部门核准，由用人单位自行招聘。

机关事业单位的正式职工，也就是编制内人员，是由省级以上财政部门统一供养，执行的是机关事业单位养老保险制度，无论是在岗，还是退休，其稳定性和保障性都非常高。

扩展资料：

政府购买服务遵循以下基本原则

（一）积极稳妥，有序实施。从实际出发，准确把握社会公共服务需求，充分发挥政府主导作用，探索多种有效方式，加大社会组织承接政府购买服务支持力度，增强社会组织平等参与承接政府购买公共服务的能力，有序引导社会力量参与服务供给，形成改善公共服务的合力。

（二）科学安排，注重实效。突出公共性和公益性，重点考虑、优先安排与改善民生密切相关、有利于转变政府职能的领域和项目，明确权利义务，切实提高财政资金使用效率。

（三）公开择优，以事定费。按照公开、公平、公正原则，坚持费随事转，通过公平竞争择优选择方式确定政府购买服务的承接主体，建立优胜劣汰的动态调整机制。

政府购买服务人员是什么意思

政府购买服务人员岗位是聘用制的，也就是合同性质的没有编制，购买岗位属于政府公益性岗位。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。

一、政府购岗人员性质

事业单位政府购买服务岗位，是政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府相关部门统一组织，通过一定考试考核程序向社会公开招聘录用工作人员，并由政府核拨相应经费补助。事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式，签订劳动合同，没有正式编制。政府购买基层公共服务的对象可以是事业单位、社会团体、国有企业和民营企业，因此，该岗位的依托主体不明确；而事业单位可以成为政府购买服务的来源之一。

二、工资标准

政府购岗从2018年10月1日起，政府购岗人员岗位工资标准为专科生2200元/月，本科生2300元/月，研究生2400元/月（均含个人应缴纳社会保险费用），并随最低工资标准调整而调整，且聘用人员按规定参加五险一金。2018年新招政府购岗人员合同三年期满自行终止，不再续签。

《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

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