五月一放假（五月一放假高速收费吗）

相信有很多朋友不理解五月一放假，今天小编就跟大家来详细讲解下五月一放假的相关信息，希望对大家能够有所帮助，下面一起来具体看看吧。

5月1日放假安排2022

4月30日至5月4日放假调休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班，其中5月1日为法定假日。

2019年11月21日，《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》发布，2020年5月1日至5日放假调休，共5天。

2021年10月25日，《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》发布，2022年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

2022放假安排：

一、元旦放假安排：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节放假安排：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节放假安排：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节放假安排：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

2021年5.1放假安排时间表

2021年5.1放假安排时间表是5月1日(星期六)至5日(星期三)放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。2021年五一劳动节放假时间2021年五一放假延续了2020年的安排，放假5天。2021年5月1日（周六）-年5月5日（周三）放假，共5天，4月25日（周日）、5月8日（周六）补班。

放假的起源

我国的假日制度由来已久，它始于距今2000余年的西汉。当时官员休息那天，都要沐浴更衣，所以称假日为休沐。汉代规定朝官每5日返家休沐，故称之为五日休。唐朝改为旬休，官员10日可休息一天。清朝初年，随着西方传教士进入我国，“礼拜天”这一宗教用语开始在我国出现。辛亥革命后，开始实行星期日休息制。

5月1日法定假日几天

五一劳动节的法定假日只有一天，是5月1日当天。

2022劳动节放假安排：4月30日（周六）－5月4日（周三），共放假5天，其中4月24日（周日）、5月7日（周六）正常上班调休。五一劳动节不得安排三类人加班，

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

以上内容参考百度百科–国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知

5.1放假几天 国家规定

五一劳动节一般在5月1日当天安排放假一天，可以与周末调休，一般会安排五天的休息时间。具体的放假安排需要根据当年国务院出具的放假通知确定。

2022年五一劳动节放假时间为4月30日至5月4日放假调休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日为法定假日。

五一期间属于全国性的节日，任何用人单位是不可以私自不放假的，对于这一行为是违反劳动法的相关规定的，劳动者可以向劳动仲裁部门提出仲裁，并基于实际的违法情况来要求赔偿处理，具体情况结合实际而定。

五一节加班注意事项

1、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

3、这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

以上内容参考：百度百科-五一国际劳动节

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