14薪（14薪和年终奖冲突吗）

相信有很多朋友不理解14薪，今天小编就跟大家来详细讲解下14薪的相关信息，希望对大家能够有所帮助，下面一起来具体看看吧。

14薪怎么发

法律分析：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。 例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。 14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。 值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

一般说的14薪包括年终奖吗 14薪是什么意思

1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。

2、14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。

3、年终奖的含义。年终奖是全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。

4、两者区别。14薪是按照员工每月正常工资的标准发放的，而年终奖和员工业绩表现挂钩，多用于业务人员，有明确的考核目标，考核标准以及发放时间的规定，属于浮动发放部分。此外，14薪和“年终奖”需按不同的方法来纳税，也可以看出两者存在本质上的区别。

14薪是什么意思 什么是14薪

1、14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

2、当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

3、14月薪制度是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

4、公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

12薪13薪14薪指的是什么？

12薪意思是指发12个月的薪水，相较于13薪等是不好的，因为意味着没有年终奖。

13薪是指公司职员的工作满一年后，可以领取第十三个月的工资。比如：月工资为5000，当公司职员的工作满12个月工期时，第十三个月发放的工资就会是：10000。

14薪是指公司职员的工作满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。比如：月工资为5000，当公司职员的工作满12个月工期时，第十三个月发放的工资就会是：15000。

13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。

13薪：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

14薪：和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部，而第14个月工资也叫一次性奖金，所发金额一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项。

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