一些企业为了追求经济利益，往往忽视员工的合法权益。在一些劳动密集型行业，由于劳动力供求关系失衡，企业对于员工的合法权益往往缺乏足够的关注和保障。一些企业通过强制加班、不合理的考核制度等手段，变相剥夺员工的年休假权利。一些企业为了降低成本，采用短期合同或者劳务派遣等方式雇佣员工，对于员工的年休假权利更是漠不关心。
一些企业对于年休假的认识不足，缺乏对制度的严格执行和监管。一些企业主认为，让员工享受年休假会增加企业的成本，影响企业的生产效率，对于年休假的落实存在一定的抵触情绪。一些企业管理者对于员工休假存在的法律风险认识不足，对于员工请休假的审批和管理不够严格，导致一些员工利用年休假进行违规请假或者超期休假，严重损害了企业的利益。
针对这一问题，专家表示，应加大企业违法成本，保障员工的合法权益。政府应加强对企业的监管和管理，对于违反年休假制度的企业进行严厉的处罚和制裁。政府应加强对企业管理的指导和支持，帮助企业制定科学合理的年休假制度，降低企业的管理成本，提高企业的管理效率。
企业应充分认识到年休假制度对于员工身心健康和企业生产效率的重要意义，制定科学合理的年休假制度，并严格按照制度执行。企业管理者应加强对员工请假的管理和监管，防止员工利用年休假进行违规请假或者超期休假。员工应了解自己的合法权益，对于企业违反年休假制度的行为进行及时的维权和申诉；也应自觉遵守企业的规章制度，按照规定享受自己的年休假权利。
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