公司为了减少用人成本，减少企业负担，提高企业经济效益，要求员工自愿放弃社保。劳动法要求企业必须为员工交纳社保，企业这种行为是违反了劳动法的。
社保是指社会保险，是国家为保障人民基本生活需要而设立的保险制度。由于社保的缴纳是按照一定比例从个人工资中扣除的，所以对于企业来说，也需要支付一定的比例来补足
要求员工自愿放弃社保这种做法，对员工权益的影响，应该得到充分考虑。社保是员工的合法权益，为了减轻企业的成本负担而要求员工自愿放弃社保，显然是不公平的。企业应该承担起保障员工的责任，并采取其他方式来降低成本。
其次，企业应该也应该深思熟虑自愿放弃社保对自身长远发展的影响。在市场经济中，公司需要与时俱进，不断创新、发展，才能保持竞争力。然而，如果一味追求成本削减，却忽略了员工安全福利，那么公司的发展将受到限制。
除此大企业外，一些个体工商户、小微企业等由于经济困难而面临暂时无法缴纳社保的情况，这些企业为了维持经营，也需要采取一些措施。采取虚增实减方式引诱员工自愿放弃社保的方式即为一种应对之策。
最后，如何确保自愿放弃社保的过程是真正自愿的，而非强制的，也是一个需要考虑的问题。企业应该为员工提供充分的信息，让他们对自己的福利权益有清晰的认识，并充分尊重员工的选择。
总之，企业不能仅仅追求成本削减而忽略员工的权益和长远发展。只有真正把员工看作公司财富的一部分，给予他们更多的保障和关注，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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