这是不合法的行为，企业并不具备随意开除员工的权力。根据《劳动法》第三章的规定，企业要开除员工必须符合以下条件：一、有正当的事由；二、经过预先告知或者申辩程序；三、支付经济补偿。因此，企业不能以员工拒绝加班为由进行开除，如果这样做，就属于滥用开除权。虽然在员工拒绝加班后，企业可以对员工进行扣款、降职等处罚措施，但是不得采取开除行为。一则员工拒绝加班回怼后遭光速开除的新闻在社交网络上引起了广泛关注。该员工在公司要求其加班时，因个人原因无法加班，向上级领导表达了自己的意见，发生了矛盾。而令人震惊的是，不久之后，该员工就被公司以违反劳动纪律为由开除了。这一事件随即引发了众多网友对于员工加班问题和劳动法规的讨论，也引发了对于企业是否有权开除员工的质疑。
《中华人民共和国劳动法》第四章明确规定，国家实行劳动者每周工作不超过44小时的工时制度，超过部分应当按照不低于劳动者正常工资的百分之三十支付加班工资。《劳动法》第三十九条也规定，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。企业在要求员工加班时，必须遵守国家规定的工时制度，要给予员工相应的加班工资。否则，企业将触犯《劳动法》规定，构成侵犯员工合法权益的行为。
发生企业滥用开除权的情况，这与企业管理水平和企业文化有着很大的关系。一家优秀的企业应该具备人性化管理，尊重员工的个人权益，做到与员工共同成长。而企业如果在管理上存在严重的瑕疵，或者强调利益至上，忽视员工权益，那么就很容易出现滥用开除权的情况。企业要想赢得员工的信任和尊重，就需要从根本上完善自身管理体系，建立人性化、公正、透明的企业文化。
员工拒绝加班并不等于不愿意为企业做贡献。员工可以有自己的个人原因，无法加班，这并不代表他/她不爱工作，不愿意为企业做出贡献。相反，如果企业能够理解员工的困难，为员工提供更好的福利待遇和工作环境，那么员工将更加感激企业，更加努力地为企业工作。作为企业应该遵守国家规定的工时制度，保护员工的基本权益，加强内部管理，建立人性化、公正、透明的企业文化。只有这样，企业才能真正吸引优秀员工，提高企业生产效率，并且不断发展壮大。
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