中国劳动法规定,企业应该依法雇佣员工,保证员工的劳动权益。如果企业违反了法规,员工可以通过法律手段维护自己的权益。有一位员工因为没有在朋友圈发布公司要求的广告而被公司开除了,并且还罚款1万元!简直是闻所未闻。公司的这一举动绝对是违法劳动发规定的,可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
近年来,社交媒体已经成为大众沟通的重要平台之一。许多人习惯通过社交媒体分享自己的生活,与朋友圈互动,但是某些企业却会对员工在社交媒体上的行为进行限制,比如强制性的要求发布公司方面的广告,不发就扣工资等等。员工需要明确公司的相关规定,很多公司都有明确的社交媒体管理政策,在签订合同时应该仔细阅读并理解此类政策。发现之后就要第一时间提出,并且考虑是不是要换一家公司工作。
劳动局代表着员工,有义务保障员工的权益。如果员工认为公司的处罚不合理,可以向劳动局求助。当需要避免与公司进行直接对抗时,劳动局可能是一个好的选择,可以帮助员工协商解决问题,并确保公司不会侵犯员工的权益。但是与公司进行协商也是一种可行的方式,公司的处罚过于严厉,可以与公司进行沟通,沟通无果之后再想其他办法。
公司对于员工的处罚是一定要根据严格的劳动法来的,而不是张口就来,哪怕是迟到,都不能够用罚款来作为一种手段。严格来说,任何形式的罚款都是违反劳动法。而公司要求员工必须强制性的发布公司的广告到朋友圈,这完全就是无理行为,可以直接否决。
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