女子因为多次迟到被公司辞退，公司所提供的补偿方案也是合情合理的。作为一名员工，准时上下班是基本职业素养之一，也是对公司、同事的尊重。在广东广州，一位女子因为多次迟到被公司辞退，不满公司所提供的补偿方案而申请劳动仲裁。这件事情引起了很多人的关注和讨论。有些人认为公司的决定合情合理，而有些人则反对公司所做的决定。
准时上下班是员工的基本职业素养，一旦因为自己的原因迟到或早退，会影响到其他同事的工作进程，也会给公司带来损失。忽视工作纪律是不负责任的表现，也是对其他同事和公司的不尊重。对于这位女子，她在短短的58天时间里就迟到了21次，这显然是一种不尊重公司、不尊重同事的表现，公司的辞退决定是合情合理的。
公司是一个商业组织，依靠员工的工作来实现经济效益。若一名员工不能够胜任工作，他/她将会成为一项负担，给公司带来损失。据公司领导卢先生讲述，女子的工作能力与简历上所写的不符，多次因为各种事由迟到，这无疑会影响到公司的正常运作。对于这种情况，公司有权利予以辞退，以维护公司的利益。
在法律角度上，公司辞退员工需要遵守劳动法律法规的相关规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司有权因为员工的工作能力、工作业绩、工作态度等方面不符合公司要求，或者员工违反公司规章制度，擅自旷工等理由进行辞退。在本案中，女子的迟到行为不仅是违反公司规定，也影响到公司的正常运作，公司所做的决定合法合规。对于公司而言，拥有一支能够胜任工作的员工队伍是其发展壮大的基础。法律角度上，公司辞退员工需要遵守相关规定。遵守职业道德和法律法规，才能够保障公司和员工双方的权益，营造和谐的工作环境。
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