了解《失业保险条例》相关政策和自己的权利，确保自己符合领取条件，并采取相应的措施维护自己的合法权益。在现代社会中，辞职和辞退已经成为了常见的事情。尽管两者的性质不同，但是在某些情况下，两者都可能导致无法领取失业保险金。根据《失业保险条例》，失业保险金是指在失业期间，由国家提供的一定程度的经济援助，以帮助失业人员维持基本生活。
该条例还规定了失业保险金的领取条件，其中包括“被辞退”的条件，对于被辞退的员工来说，只要符合相关条件，就有权利领取失业保险金。如果是主动辞职的员工，就无法享受这项福利，失业保险金的发放是基于被辞退的员工在工作过程中的权利，主动辞职的员工则不具备这种权利，如果你是主动辞职的员工，就无法领取失业保险金。
如果你是被辞退的员工，却无法领取失业保险金，那么就需要进一步了解具体情况，并采取相应的措施。要了解被辞退的原因。如果是因为公司的经营状况不佳或者其他不可抗力因素导致的裁员，那么就有权利领取失业保险金。但是，如果是因为工作表现不佳或者违反了公司规定而被辞退，那么就无法领取失业保险金。
要确保自己符合领取失业保险金的其他条件，这些条件包括：在失业前一年内，至少在连续12个月内缴纳了失业保险费；在失业后及时到当地就业服务机构登记求职，并积极参加培训和就业推荐等服务。如果符合领取失业保险金的条件，却无法领取，可以向当地劳动保障部门投诉。在投诉过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的权利。
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