需要企业和员工的共同努力，加强宣传教育、建立假期管理制度、加强员工培训、建立假期补偿机制等措施，才能更好地保障员工的权益，促进企业的健康发展。我国法律明确规定就职员工入职，满一年不满10年的，可以享受法定带薪年假5天,满10年不满20年的享受带薪年假10天,满20年的享受法定带薪年假15天。随着社会经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，对于工作和生活的平衡要求也越来越高。在这样的背景下，带薪年休假制度成为了一个备受关注的话题。带薪年休假是指员工在一年内享受的有薪假期，是劳动法规定的一项基本权利。
需要注意的是，这里的“工作年限”是指在同一家企业或单位工作的年限，不包括跨企业或单位的工作年限。还有一些特殊情况，如孕期、产假、哺乳假等，员工也可以享有相应的带薪假期。
带薪年休假制度的实施，不仅是员工的基本权利，也是企业的法定责任，要全面落实带薪年休假制度，企业应该加强对带薪年休假制度的宣传教育，让员工充分了解自己的权利和义务，同时也要让企业管理人员明确自己的责任和义务。企业应该建立假期管理制度，明确带薪年休假的申请、审批、记录等流程和要求，也要建立假期使用的监督机制，防止假期滥用和浪费。
企业应该加强员工培训，提高员工的职业素质和工作能力，让员工更加有能力和信心完成工作任务，从而更好地享受带薪年休假。企业应该建立假期补偿机制，对于因工作需要无法享受带薪年休假的员工，应该给予相应的补偿，保障员工的权益。
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