在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果雇主单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿。具体金额根据员工的工龄和工资来计算。如果员工在试用期内被辞退，不需要支付经济补偿。所以，如果你在中国且被辞退的前一天是你的试用期结束日，那么你无法获得赔偿金。但是，如果你已经通过试用期并且被辞退了，那么你有权获得经济补偿。
在职场中，离职前一天被辞退是一种极其尴尬的情况，对于被辞退的员工来说，最关心的问题就是能否拿到赔偿金，需要明确的是，是否能获得赔偿金取决于你所在的国家和地区的法律法规，在某些国家和地区，雇主必须在解雇员工时支付赔偿金，在其他地方，这种赔偿金并不是必须的。
离职前一天被辞退了，是属于急性辞退的范畴，根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动合同的急性辞退，应当事先告知劳动者，并说明理由，如果用人单位未事先告知劳动者或者未说明理由，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
那么，离职前一天被辞退了，用人单位是否事先告知了劳动者并说明了理由，如果用人单位没有事先告知劳动者或者未说明理由，那么劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿。具体的经济补偿标准，要根据劳动者的工龄和月工资来计算，一般来说，经济补偿金是按照劳动者每满一年工龄支付一个月的工资来计算的。
如果用人单位事先告知了劳动者并说明了理由，那么劳动者就需要根据具体情况来判断是否能够拿到赔偿金。例如，是否存在违法行为。用人单位在辞退员工时，如果存在违法行为，如违反了法律法规或者劳动合同的约定等，那么劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿。是否存在过错。劳动者在工作中是否存在过错，如违反了公司的规定或者有违纪行为等，如果存在过错，那么用人单位就有权辞退员工，劳动者就没有权利要求支付经济补偿。是否存在协商一致。在辞退员工时，如果用人单位与劳动者协商一致，达成了一定的赔偿协议，那么劳动者就可以按照协议要求用人单位支付相应的赔偿金。是否存在法律规定。在某些特定情况下，法律规定了用人单位必须支付经济补偿金，如女职工在怀孕期间被辞退等。
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