近日清华毕业生目前已是65岁的老人，而他的求职诉求却是管理岗，顾问岗这样比较有分量的岗位，这一点和企业招聘背道而驰，还有一点在于老人因为年纪的原因身体素质自然有所下降，招这样的员工对企业而言可能会是一种负担。万一发生什么意外，惹上什么官司也很难说。众所周知这个年纪的人对大部分企业来讲也就只能做后勤或者保安，其他工作的强度和压力相对而言会比较大，老人的精神和身体能否吃得消也是未知数。
目前各大招聘网对于低龄老人的求职诉求渐渐重视了起来，会发布一些校医、会计等熟练度要求比较高的职位来供低龄老人选择，这无疑增加了老人选择职位的广度，毕竟这样的要求在此前还从未提出过，低龄老人要想就业就只能通过朋友介绍或者熟人帮忙。
对于王叔叔的诉求大部分企业都不会理会，并不是这些公司不注重人才培养，而是选择这样一位低龄老人来做培训师、管理岗位对企业本身就是有一定危害的，虽然他的工作经验非常足，但还是缺乏对市场的把控力，所以并非清华毕业生找不到5000元的工作，而是低龄老人整体就业比较难。
目前来看，整体就业形式也正在逐步向低龄老人抛出了橄榄枝，为了低龄老人可以找到心仪的工作建议大家在日常生活中多向数字化靠拢，更快的融入这个信息时代，目前像王叔叔这样求职者也只是希望能实现从工作到退休的过渡，说白了工作对他而言就是可有可无，有工作就是给自己增加一份收入，没有的话则是养养花浇浇水也乐得其中。
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