社保缴费满15年需要缴纳的，如存在劳动用工关系，即便是缴满15年也是需要继续依法参保的。社会保险这本身就是国家一种强制的社会保障制度，无论是劳动者还是用人单位，全部都需要按照规定去缴纳社会保险。就算用人单位和职工之间签订没有参加社保的协议，这也是不具备法律效应的，因此就算缴满15年，还是需要缴纳费用。
拆迁补偿10年社保是否符合规定
这是符合规定的。根据中华人民共和国土地管理法的规定征收土地需要给予合理以及公平的补偿，应该保证被征地的农民原本的生活不会受到影响，长远生计也能够得到保障。社会保险就可以让公民在工伤生育，失业生病，还有年老这一方面有所保障，大部分的城镇职工社保全部都会跟着工龄走，基本上都是按月缴纳。不过值得一提的就是法律可能根本就没有做出一些具体的规定，没有要求补偿多少钱。
自愿放弃缴纳社保后果到底是由谁来承担
按照当前国家的规定，用人单位以及职工必须要严格按照目前的养老保险制度，然后去缴纳养老保险费用，这就是职工还有用人单位的一个合法权利，也同样是职工和用人单位的应尽义务。不能够根据用人单位或者职工的意愿直接选择免除，如果选择免除，就需要承担相应的法律责任。
员工拟定了放弃社保声明，单位是不是还需要缴纳？
还是需要缴纳。社会保险本身就是来自于国家强制性的一种社会保障制度，为员工办理社会保险，这就是属于用人单位的义务。员工自愿起草又或者是签订，这本身就是违反相应的法律规定，因此这也就意味着协议无效。缴纳社保的这件事情，用人单位完全不应该看员工的意愿，无论怎么样去约定，只要没有按照规定去缴纳，那么这其实都属于一种违法行为。最终还是需要得到相应的处罚，这也就意味着单位还是需要去缴纳，不可以逃避责任。
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