现在职场也会有对应的规则，而我们在看待问题时，最好具体情况具体分析。一般领导比较讨厌晋升最讨厌厌的人。人们在职场中讨厌有些人，只要领导不讨厌，其实这个人真的无关紧要。试想一下领导肯定会使用一个别人都觉得他好的人，但是这个人非常讨人厌，没有人喜欢他。这时候他想要做任何事情都不太现实，所以领导他的消息不可能来自于单方面。
领导的信息来源
领导面对有些人的晋升，他其实会有自己的考量，当然领导面对某些人的时候，他其实觉得这个人还可以，也不一定是最讨厌的。可能在职场中有些人觉得他特别的讨厌，也有一些人觉得他并不讨厌，或者是还可以认可。一般在职场中最坏的人可以跟他成为朋友，所以有些负面反应根本就到不了领导那里去，或者领导面对这些负面反应的时候，也保持零认可的态度。
强化管理
职场中也需要强化管理，很多人觉得自己不太适合强化管理管理，往往有管理众多的人要管理事情。不要过于注重别人的态度，可能有些人会因为别人的反对而不去坚持自己的原则，甚至于他们并不敢适应管理。从老板的角度来看，他们不太喜欢老好人，因为老好人在众人的印象中他是比较好的，但是在职场当中想要被管理也是特别困难的。
什么都会的人
在职场中我们经常碰到这样一类人，他好像什么都会，但是他会的都不精，好像懂什么都只懂一点点皮毛。这样的员工其实他能够对同事有所帮助，但是他的业务不精通，可能会有人情事故存在，但是他真正的业务不会帮助到别人，所以别人虽然嘴上喜欢他，实际内心觉得这个人有一点点傻。
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