从广义上来讲，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源源管理分为六个模块
人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
人力资源是做什么的
人力资源的工作主要包括招聘、培训与开发、员工绩效管理等，人力资源是通过一定的管理形式，对组织的人力资源进行管理。
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